En la mañana de ayer llegó a nuestra ciudad Daniel Elías, presidente de la Caja de Jubilaciones provincial, en recorrida por los diferentes municipios. Definió que el origen del principal problema en recursos humanos es debido la diversidad de vínculos laborales por contrato. La visita del presidente de la Caja de Jubilaciones provincial a nuestra ciudad y localidades vecinas, se da en el marco de un programa itinerante de esa institución.
Esta modalidad de trabajo, de salir a recorrer las ciudades, permite a los beneficiarios acercar sus dudas, preguntar por el estado de trámites o situaciones que no consiguen respuesta en municipios. “La metodología de trabajo del organismo es que salgamos de Paraná para atender en las distintas ciudades de a provincia, el mano a mano nos permite dar una respuesta directa y rápida en localidades donde muchas veces no la tienen, es una relación que se entabla con el beneficiario que recrea el vinculo entre el estado y el jubilado, pensionado, o beneficiario de distintos tipos”, aseguro Daniel Elías.
Base de datos de aportantes
Ayer, en reunión con el intendente Lauritto, como en los otros municipios que visitó, buscaban aplicar la nueva base de datos de aportantes, Elías marca que es uno de los temas principales a tratar “Fue creado y es propiedad de la caja, los municipios deben respetarlo como un ordenador para ellos, deben tener todos los datos enlistados de todos los beneficiarios”.
Ayer, en reunión con el intendente Lauritto, como en los otros municipios que visitó, buscaban aplicar la nueva base de datos de aportantes, Elías marca que es uno de los temas principales a tratar “Fue creado y es propiedad de la caja, los municipios deben respetarlo como un ordenador para ellos, deben tener todos los datos enlistados de todos los beneficiarios”.
“Enfermedades y muertes prematuras evitables”
Además, estaría próximo a implementarse un nuevo trámite de invalidez, unificar historias clínicas digitalizadas de cada empleado, lo que colaboraría con una atención preventiva de la salud de los trabajadores. “Vemos enfermedades y muertes prematuras evitables. Esta será una herramienta de gran utilidad”, además aseguró que se buscará que cada oficina de recursos humanos cumpla con los controles médicos que se deben realizar al momento de tomar un empleado e impulsar que se realicen frecuentemente a pesar de que ya esté en planta y se evitarían licencias por invalides o problemas grave en la salud del personal.
Además, estaría próximo a implementarse un nuevo trámite de invalidez, unificar historias clínicas digitalizadas de cada empleado, lo que colaboraría con una atención preventiva de la salud de los trabajadores. “Vemos enfermedades y muertes prematuras evitables. Esta será una herramienta de gran utilidad”, además aseguró que se buscará que cada oficina de recursos humanos cumpla con los controles médicos que se deben realizar al momento de tomar un empleado e impulsar que se realicen frecuentemente a pesar de que ya esté en planta y se evitarían licencias por invalides o problemas grave en la salud del personal.
Contratos: principal mala costumbre de los municipios
“El primer problema que encontramos en las visitas, es la diversidad de vínculos contratados que prestan servicio a los municipios, con modalidades flexibles de contratos de obra, de servicios, trabajadores jornaleros” explicó Daniel Elías en entrevista exclusiva con La Prensa Federal y continuó “hay que trabajar para reducirlos, porque tienen que ser de planta. En este municipio, hoy tienen vigente un gran numero de contratos.
“El primer problema que encontramos en las visitas, es la diversidad de vínculos contratados que prestan servicio a los municipios, con modalidades flexibles de contratos de obra, de servicios, trabajadores jornaleros” explicó Daniel Elías en entrevista exclusiva con La Prensa Federal y continuó “hay que trabajar para reducirlos, porque tienen que ser de planta. En este municipio, hoy tienen vigente un gran numero de contratos.
A veces me parece difícil de entender que le demos tantos asesoramiento y aún haya esta precariedad laboral, personalmente me sorprende”. Según las declaraciones, el objetivo es finalizar la modalidad de contratos que no es aceptada como criterio jurídico para los empleados de los municipios ya que las plantas de recursos humanos poseen un presupuesto el cual se debe respetar.
“Hemos visitado trabajadores que cobraban suman prefijados en un acuerdo tácito con indeterminación de actividades, con una constancia de pago llamativa un recibo innominado, informal, y no es constancia de que el estado pague como corresponde. El estado no tiene margen para que se pague indebidamente, no es justificable esto”. El funcionario cierra “la contratación por vías de obras y trabajos son excesos evitables, no nos ponen trabas en los trabajos cuando hacemos las visitas pero los objetivos que buscamos no se cumplen”.
Atención de la Caja de Jubilaciones Itinerante
El personal de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos estuvo en Concepción del Uruguay los días miércoles, jueves y viernes atendiendo en el Hogar Geriátrico Municipal, ubicado en Perú 74 (Hospitalito).