El Gobierno provincial presentó en el día de ayer una nueva propuesta salarial a los docentes en el marco de la conciliación obligatoria y AGMER resolvió que será evaluada en asambleas para tomar una definición en el próximo congreso del jueves.
El Juzgado laboral N° 4, interviniente en el marco de la conciliación obligatoria, corrió vista a los docentes de la presentación de una nueva propuesta de recomposición salarial presentada por el poder Ejecutivo provincial y la Comisión Directiva Central del sindicato resolvió que será evaluada en asambleas por el conjunto de los docentes para tomar una definición el próximo jueves en Congreso Extraordinario de la entidad.
La propuesta consiste en reiterar el incremento del punto índice en un 16 por ciento desde el mes de febrero y un 10,5 desde el mes de julio (acumulado anual de 28 por ciento); se reitera el incremento del código 06 en un 16 por ciento desde el mes de febrero y un 10,5 desde el mes de julio para cargos (acumulado anual de 28 por ciento) y de 16 por ciento desde el mes de febrero y un 11 desde el mes de julio para horas cátedras (acumulado anual de 29 por ciento); se propone pasar 212 pesos del código 06 al 02 (básico conformado) en cargos; se propone incrementar el código 018 para horas cátedras de secundaria en un 40 por ciento desde el mes de febrero y en un 40 popr ciento desde el mes de julio;
se reitera la incorporación del incremento de FoNID de 400 pesos desde el mes de febrero y de 700 pesos desde el mes de julio; se reitera que el salario inicial de bolsillo para un cargo sin antigüedad se incrementa en un 21 por ciento (8.225 pesos) desde el mes de febrero y en un 13 por ciento desde el mes de julio (9.329 pesos), acumulado anual de 37 por ciento incluido FoNID; se eleva el adicional Personal Directivo de Nivel Primario de un 60 a un 80 por ciento respecto del valor para el Nivel Medio; se incrementa el código 029 de traslado desde el mes de febrero en un 20 por ciento y desde el mes de julio en un 10 por ciento (acumulado anual de 32 por ciento);
la propuesta para el pago del mes de febrero es con pago retroactivo en tres cuotas, a abonarse la primera la semana próxima por complementaria; la segunda con el sueldo de marzo y la tercera con los haberes de abril y sobre el FoNID habrá un compromiso del Poder Ejecutivo provincial de acompañar la demanda de las entidades sindicales respecto de la remuneratividad del mismo al Estado nacional, en el marco del Consejo federal de Cultura y Educación. En Congreso Extraordinario a realizarse en San Salvador este jueves 17 de marzo se resolverá el paso a seguir con los mandatos emitidos de cada localidad entrerriana.
ATE rechaza
El sindicato decidió rechazar por “insuficiente” la última oferta salarial que presentó el Gobierno y este miércoles presentará una propuesta que “consiste en un aumento del 30 por ciento a cobrar con el próximo sueldo, luego un 20 por ciento en junio para todos los escalafones y bajo cualquier forma de contratación, realizando una equiparación del valor hora que reciben los enfermeros con los de un profesional para los del tramo A y, con un técnico para los del tramo B, con un mínimo garantizado de 10.500 pesos, y reabrir la paritaria salarial en julio para definir un aumento para el segundo semestre”, se explicó desde el sindicato. El sindicato publicó en su sitio web la decisión de rechazar la nueva propuesta salarial que este lunes había presentado el Gobierno provincial: “En lo salarial, el Gobierno había ofrecido un 25 por ciento en dos veces, llevar el mínimo a 7.500 pesos y cerrar la paritaria para todo el año”, recordó ATE.
Jornada de protesta
ATE Entre Ríos definió sumarse a la Jornada Nacional de Lucha, convocada por el Consejo Directivo Nacional para este miércoles y en este marco, se indicó que en la provincia se realizarán retenciones de servicio, asambleas y movilización a la ciudad de Paraná. La concentración será a las 10 en la sede gremial de calle Colón 59.